-
По статистике, каждый пятый россиянин работает без официального оформления трудовых отношений, что лишает его всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. Так, если работник не трудоустроен по всем правилам и соглашается на трудовые отношения без заключения трудового договора, то он теряет годы стажа, недополучает в свою пенсионную "копилку" денежные средства. В итоге существенная часть работоспособного населения будет недовольна низкими пенсиями, поскольку за неё работодателями не уплачиваются взносы. Так же в случае любого конфликта с работодателем, работник не получит заработную плату, отпускные и оплату листка нетрудоспособности, полностью лишится социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка, столкнется с невозможностью получить банковский или товарный кредит.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключение которого является обязательным условием при приеме на работу. Поскольку унифицированной формы трудового договора нет, работодатель разрабатывает ее самостоятельно.
При составлении трудового договора необходимо учитывать, что существуют обязательные для внесения в него сведения и условия, перечень которых приведен в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ и включает в себя следующее:
- фамилия, имя, отчество работника;
- наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица;
- сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) (для работодателя);
- место и дата заключения трудового договора;
- место работы;
- трудовая функция;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
- условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
- условия труда на рабочем месте;
- условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами и другие условия.
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа:
-на должностных лиц от 10 до 20 тыс. руб.;
-на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от 5 до 10 тыс. руб.;
-на юридических лиц от 50 до 100 тыс. руб.
Образец трудового договора
-
Положение о межведомственной комиссии
Состав комиссии
Состав межведомственной комиссии по экономической политике при Администрации города Белогорск Планы проведения комиссий
План проведения комиссии по экономической политике при Администрации г.Белогорск на 2024 год План проведения комиссии по экономической политике при Администрации г.Белогорск на 2023 год Протоколы заседания комиссий
